И.о. директора МБОУ ООШ №
21
Председатель первичной
про ~
с ==::;
Волошина Е.И.
Вовченко О.В.
>Шl!Н~~~::....___ 20.)Jj_ г.
~--- 20.11/ г.
КОЛЛЕКТИВНЬIЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №21
НА
2024 -2027 rr.
От деп трудовых отношений,
J
с.хрань 1 труда и взаимодействия с работодатепя"'и
,
ГКУ КК «Центр занятости насепения Отрадненскоrо i
раИона"
У11едомит111ьна~ perиcтl)lt\IИЯ коn11ектиuного дorowpa. еегнашени я
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
образовательном учреждении основная общеобразовательная школа № 21 (далее
МБОУ ООШ № 21 или образовательная организация).
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель МБОУООШ № 21 в лице его представителя – исполняющего
обязанности директора Волошиной Елены Ивановны,
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающимся деятельности работников организации, предоставляет профкому,
по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль соблюдения законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
организации,
реорганизации
организации
в
форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
2
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в
силу с 01 марта 2024 года и действует по 28 февраля 2027 года.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться профессиональными стандартами и Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащих квалификационные характеристики должностей
работников образования, а также руководителей и специалистов
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются трудовые функции,
должностные
обязанности
работников,
требования
к
знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, стажу работы,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд
медицинского страхования; направлять данные персонифицированного учета в
органы Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по
Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций.
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью.
3
2.3.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации статья 64.1. ТК РФ»
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст.
57 ТК РФ, в том числе:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации и
конкретного вида работы, поручаемой работнику). Если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- условия оплаты труда (в том числе работника, доплаты, надбавки,
поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника
он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
4
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными
Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности:
объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
условия для установления выплат стимулирующего характера со ссылкой
на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
общеобразовательном учреждении показателей и критериев;
о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и
работодателя и другие.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.3.5 Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов
за ставку заработной платы.
2.4.Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
5
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в объеме,
необходимом в соответствии с действующим законодательством для реализации
права на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической
деятельностью без занятия штатной должности. Данная работа не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным
лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, что педагогические
работники школы, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.4.5.В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере двухнедельного среднего месячного заработка.
2.4.6. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в
случаях: обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам,
впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей в
возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена первая
или высшая квалификационная категория.
2.4.7. Работодатель уведомляет профком в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до
его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
6
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.8. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 3 часа для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения
в связи с сокращением численности или штата при условии равной или более
высокой квалификации.
2.4.10. Формировать в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом
РФ, иным федеральным законом информация.
2.4.11. Прекращение трудового договора производится по основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ и по основаниям, предусмотренным
иными федеральными законами.
2.4.12. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации
или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.4.13. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
7
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
2.4.14. В период приостановления действия трудового договора, стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав
и обязанностей, установленных статьей 357.1 ТК РФ.
2.4.15. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых, он получил до начала указанного периода (дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
2.4.16 Период приостановления действия трудового договора в
соответствии со статьей 351.7 ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника,
а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
2.4.17. Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем
выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
2.4.18. Работник в течение шести месяцев после возобновления в
соответствии со статьей 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время, независимо от стажа работы у работодателя.
2.4.19. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается,
за
исключением
случая
прекращения
деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок.
2.4.20. В случае если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
8
и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
2.4.21. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о
дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28.03.1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.5.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.5.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.5.2.Обеспечить участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.5.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
2.5.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных
навыков и опыта работы работника.
Профессиональный
стандарт
характеристика
квалификации,
необходимой
работнику
для
осуществления
определенного
вида
профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной
трудовой функции.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
установлены требования к квалификации, необходимой работнику для
выполнения определенной трудовой функции и профессиональные стандарты в
части указанных требований обязательны для применения в учреждении.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
9
образования, а также направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование
работников, направление работников (с их письменного согласия) на
прохождение
независимой
оценки
квалификации
осуществляются
работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации,
определяются
работодателем
с
учетом
мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан
проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование работников, если это является условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
Работники имеют право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки
квалификации.
Работникам, проходящим подготовку, или направленным с их согласия на
прохождение независимой оценки квалификации, работодатель должен
создавать условия, необходимые для совмещения работы с получением
образования,
предоставлять
гарантии,
установленные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Указанное право реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
3.Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
10
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ,
в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5.Содействовать работнику, желающему получить профессиональное
образование, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное
профессиональное образование.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
3.7.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.7.2. В целях защиты социально-экономических интересов молодых
специалистов - выпускников профессиональных образовательных организаций,
впервые поступивших на работу, и имеющих стаж работы менее трех лет:
- за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми специалистами
производить выплату стимулирующего характера в размере 500 рублей в месяц;
- осуществлять ежемесячно выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 1000 рублей в месяц в течение 3 лет;
3.7.3. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
11
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней Всероссийской
олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
обеспечивающие высокий уровень подготовки выпускников (по итогам года).
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы,
он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях установления
ему высшей квалификационной категории.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.8.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников.
3.8.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, принятых с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.2. В организации устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая
неделя.
4.3. Для женщин, работающих в сельской местности установливается
сокращенная продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
12
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601).
4.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более
35 часов в неделю; продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до
восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, не может превышать половины
установленной нормы;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет,
получающих общее образование совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, не может превышать половины
установленной нормы для лиц соответствующего возраста.
4.6. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон
Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
13
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.9. При установлении педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год осуществляется в соответствии с приложением № 2 к приказу
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 года № 1601. Объем
учебной нагрузки, установленный учителю в трудовом договоре, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году за исключением
случаев, указанных в п. 4.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
4.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя. Длительные перерывы
между занятиями при составлении расписания допускаются только на основании
письменного заявления педагогического работника.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий и
выполнением обязанностей, которые возлагаются на учителя трудовым
договорам, должностными инструкциями.
4.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается
приказом
руководителя
образовательной
организации
с
учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной.
14
4.14. Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин и работники, не достигшие возраста
восемнадцати лет (ст. 96, 99, 259, 268 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, а так же направление в командировку
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается
только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
этих видов работ (ст.96, 99, 167, 259 и 268 ТК РФ).
4.15. Кроме того, привлекать к работе в ночное, а так же направлять в
командировки работников, имеющие детей-инвалидов, а также работников,
осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
можно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
4.16. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
15
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.19. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора,
заместителей директора, руководителей структурных подразделений
устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14
мая 2015г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
(приложение № 2).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.20. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учётом мнения с выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или
4 степени либо опасным условиям труда. (Приложение № 3).
4.23. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию работника должен быть
перенесён на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
16
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная
компенсация
за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
4.25. Педагогические
работники
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования
(подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.26. Стороны договорились:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается; (ст. 128, ст. 263 ТК РФ);
17
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – один календарный день;
- рождения внуков –три календарных дня;
- бракосочетания работников, детей работников – три календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – три календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – четырнадцать
календарных дней;
- за стаж работы в организации (более15 лет) – пять календарных дней;
-для обследования в медицинских учреждениях – до семи календарных
дней.
4.27. Несовершеннолетним работникам, одинокой матери (отцу без
матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, работникам,
воспитывающим ребенка-инвалида, работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет, женам военнослужащих, лицам, награжденным нагрудным
знаком «Почетный донор России», чернобыльцам, Героям Советского Союза,
Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда
Кубани, полным кавалерам ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой
Славы, инвалидам войны, заслуженным работникам социальной защиты
населения Кубани, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
4.28. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых, имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации.
4.29. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль соблюдения работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
18
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Условия оплаты труда работника ГОО и ГУ, в том числе размеры оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и
стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результата труда и качества оказанных образовательных услуг (выполненных
работ) регулируются Положением об оплате труда.
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перевода в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
5.3. Днями выплаты заработной платы являются: 9 числа текущего месяца
за первую половину месяца, 24 числа следующего месяца за вторую половину
отработанного месяца.
5.4. При выплате заработной платы работник извещается в письменной
форме:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
5.5. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ).
5.6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении
об оплате труда (Приложение № 4).
5.7. В состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются
повышенная оплата за работу во вредных условиях труда, сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
19
дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей) с учетом правовых позиций Конституционного Суда
Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 г. № 38-П,
от 28.06.2018 г. № 26-П, от 11.04.2019 г. № 17-П, от 16.12.2019 г. № 40-П, от
11.04.2023 г. № 16-П, от 15.06. 2023 г. № 32-П, от 27.06.2023 г. № 35-П, а также
утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
5.8. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
5.9. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя
из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
5.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
5.11.Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.12. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
20
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме,
приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или)
не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных
сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который
эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
5.14. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.15. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо
от ее вида;
- временной нетрудоспособности;
21
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.16. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.17. Стороны договорились предусматривать в Положении об оплате труда
работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.18. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения № 4).
5.19. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
22
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в части 1 статьи 140 ТК РФ срок
выплатить не оспариваемую им сумму.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных учреждениях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником
в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам из фонда экономии заработной платы
материальную помощь в размере пять тысяч рублей:
- на лечение, при уходе в очередной отпуск;
- в связи с непредвиденными обстоятельствами;
- лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
связи с сокращением численности или штата;
- работникам, достигшим 60 летнего (женщинам) и 65 летнего возраста
(мужчинам).
6.1.6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы; а так же установливать оплату труда в
повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен
на части.
6.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
23
6.2.1. Осуществлять контроль над отчислением средств, предусмотренных
законом, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.3. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
6.2.4. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей
образовательной организации.
6.2.5. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.6. Способствовать проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров, для членов Профсоюза в рамках сотрудничества
с компанией обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование –
ОМС» и диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а
также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового
процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью Работников.
7.2. Работодатель обеспечивает:
7.2.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и
действующими нормативными документами Российской Федерации по охране
труда.
7.2.2. Соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда.
7.2.3. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
7.2.4. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий
и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в
эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
7.2.5. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий Работников) и проверку знания
требований охраны труда.
7.2.6. Своевременное, не реже одного раза в пять лет, проведение
периодической специальной оценки условий труда с замерами параметров
вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по
снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.
24
7.2.7. Информирование Работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых
им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
7.2.8. Недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том
числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
Работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
7.2.9. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране
труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного Работниками представительного органа (при
наличии такого представительного органа) в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.2.10. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью
Работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или
сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до
устранения такой угрозы.
7.2.11. При приеме на работу инвалида или в случае признания Работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
7.2.12. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством РФ о техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 7, № 8
к Коллективному договору).
7.3.13. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение №6 к
Коллективному договору);
б) оплату труда работников в повышенном размере (Приложение № 5 к
Коллективному договору);
25
7.2.14. Проведение за счет собственных средств обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
(Приложение № 9, № 10 к Коллективному договору)
7.2.15. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
7.2.16. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.2.17. Сохранение за Работниками места работы, должности и среднего
заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства
об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине
Работников.
7.2.18. Обеспечивать условия и охрану труда женщин.
7.2.19. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т.ч. не
допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых
труд несовершеннолетних запрещен (ст.265 ТК РФ, постановление
Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163).
7.2.20. Не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных работников (Рекомендация 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере
труда (№200), 2010 г.).
7.2.21. Способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧинфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация 2010 года о
ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200), 2010 г.).
7.3. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в
случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований,
послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в ч. 1
настоящего пункта, Работникам, занятым на таких рабочих местах,
предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Возобновление деятельности допускается только по результатам
внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение
класса условий труда.
7.4. Работодатель имеет право:
7.4.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио - или
26
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации.
7.4.2. Вести электронный документооборот в области охраны труда.
7.4.3. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов Работодателя в
области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации).
7.5. Работник имеет право:
7.5.1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
7.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
7.5.3. Получение достоверной информации от Работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных
рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов.
7.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
7.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств Работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке.
7.5.6. Обучение по охране труда за счет средств Работодателя.
7.5.7. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)
опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и
размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
либо коллективным договором, трудовым договором.
7.5.8. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра.
7.6. Работник обязан:
7.6.1. Соблюдать требования охраны труда.
7.6.2. Правильно использовать производственное оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию.
7.6.3. Следить за исправностью используемых оборудования и
инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.
27
7.6.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
7.6.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
7.6.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
7.6.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности Работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227
Трудового Кодекса РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления.
7.6.8. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению Работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
7.7. Профсоюзная организация обязуется:
7.7.1. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива о
конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены.
7.7.2. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской
Федерации и нормативных правовых актов с привлечением штатных и
внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране
труда (ст.370 ТК РФ).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.20
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
7.7.3. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и
членов комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюза. Организовать
работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по проверке выполнения
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором,
28
соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил
внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным (доверенным)
лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке
работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.
7.7.4. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите
их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования
несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица
по охране труда.
7.7.5. Размещать в помещениях и на территории организации, в доступных
для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИДа.
7.7.7. Проводить совместно с работодателем информирование по тематике
ВИЧ/СПИД в целях снижения дискредитации ВИЧ-инфицированных.
7.7.8. Направлять своих представителей в комиссию по специальной
оценке условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации профсоюза денежных средств
из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
– соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
– не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
– безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа
29
первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
– предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
средства связи и оргтехники;
– не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
– привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
– признавать, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.4. Стороны исходят из того, что:
8.4.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.4.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
30
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.4.3. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.4.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации;
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.4.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
31
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части
1 статьи 81 ТК РФ).
8.4.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
8.4.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.4.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими органами
по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год
и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
32
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом.
33
Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).
2. Положение по оплате труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения основной общеобразовательной школы № 21
(МБОУ ООШ № 21) (приложение № 2).
3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников муниципального бюджетного образовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 21(приложение № 3).
4. Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается квалификационная категория за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях, если
по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы
(деятельности) (приложение № 4).
5. Перечень профессий и должностей работников с вредными и (или)
опасными условиями труда, которым устанавливается оплата труда
в повышенном размере (приложение № 5).
6. Перечень профессий и должностей работников с вредными и (или)
опасными условиями труда, которым предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 6).
7. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты (приложение № 7).
8. Нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств (приложение № 8).
9. Перечень профессий, должностей работников на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (приложение № 9).
10. Список профессий, должностей работников, подлежащих
прохождению обязательных психиатрических освидетельствований
(приложение № 10).
34
Приложение №
1
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Мнение профсоюзного комитета
учтено
(протокол №
1 от 19.02.2024
года)
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Оглавление
II. Трудовые отношения ........................................................................................ 3
IV.рабочее время и время отдыха ...................................................................... 12
V. Оплата и нормирование труда ...................................................................... 19
VI. Социальные гарантии и льготы .................................................................. 23
7.7. Профсоюзная организация обязуется: ....................................................... 28
VIIi. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза ........ 29
iX. Контроль выполнения коллективного договора. ..................................... 32
Ответственность сторон коллективного договора ......................................... 32
Перечень приложений к коллективному договору ......................................... 34
1.
Общие положения ............................................................................................................................36
2.
Порядок приема и увольнения работников ..................................................................................36
3.
Основные права и обязанности работников учреждения ...........................................................43
4.
Основные права и обязанности работодателя ..............................................................................47
5.
Рабочее время и время отдыха .......................................................................................................50
6.
Поощрения за труд ...........................................................................................................................57
7.
Дисциплинарные взыскания ..........................................................................................................58
8.
Ответственность работников учреждения....................................................................................59
2. Основные условия оплаты труда работников ............................................. 66
муниципальных образовательных организаций ............................................. 66
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера ............................................................................................................... 71
7. Другие вопросы оплаты труда ....................................................................... 88
1.
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МБОУ ООШ № 21 (далее – учреждение).
В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем
является учреждение в лице директора учреждения.
2.
Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в учреждение осуществляется на основании
трудового договора.1
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического
лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих
1
ст. 16 ТК РФ
36
личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы
с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
37
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой
в
соответствии
с
Трудовым
Кодексом
РФ,
иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонд пенсионного
и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.5. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право
заниматься:
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам; 2
к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования;
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных Профессиональным стандартом «Педагог (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего,
2
ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ»
38
среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», назначенные на
должность в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии,
как обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.
2.6. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления не допускаются
лица:
имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ.
Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями, работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзацах третьем и четвертом части второй
статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
2.7. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
39
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных статьёй 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части 1 ст.
331 ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце 3 части 2 статьи 331ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором. 3
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное
работодателем, которое также знакомит работника:
с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;
с инструкциями по охране труда, противопожарной безопасности;
с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами
ее защиты.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе
издать
на
основании
заключенного
трудового
3
ч. 3 ст. 68 ТК РФ
40
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.4
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. 5
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд.6
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).7
2.13.Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: 8
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
ч. 1 и ч. 2 ст. 68 ТК РФ
ч. 1 ст. 70 ТК РФ
6
ч. 1 ст. 71 ТК РФ
7
ч. 3 ст. 66 ТК РФ
8
ст. 77 ТК РФ
4
5
41
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
2.14. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником учреждения являются:9
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении. 10
2.16. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.11
2.17. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. 12
2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника. 13
2.19. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и
лицами с семейными обязанностями производится с учетом требований,
установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.20. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы. 14
п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
11
ч. 2 ст. 80 ТК РФ
12
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
13
ч. 1 ст. 79 ТК РФ
14
ч. 2 ст. 79 ТК РФ
9
10
42
2.21. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.15
2.22. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).16
2.24. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 17
2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.18 С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем
прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового
договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса)
у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
3.
Основные права и обязанности работников учреждения
3.1. Работники учреждения имеют право на:19
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
ч. 3 ст. 79 ТК РФ
ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ
17
ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
18
ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ
19
ст. 21 ТК РФ
15
16
43
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:20
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
20
ч. 3 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
44
(модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в учреждении;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п. 3.2 настоящих
Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:21
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
21
ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
45
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Краснодарского края,
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.22
3.5. Педагогические работники, проживающие в сельских населённых
пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют право на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления
и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются
законодательством Краснодарского края и обеспечиваются за счёт бюджетных
ассигнований.
3.6. Педагогические работники учреждения, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, освобождаются от основной работы.
Указанным работникам предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
3.7. Заместителям директора учреждения, руководителям структурных
подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам
пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении условий, предусмотренных
данной частью) статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации». 23
3.8. Работники учреждения обязаны:24
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
ст. 5 ТК РФ
ч. 7 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ»
24
ст. 21 ТК РФ
22
23
46
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
уведомлять работодателя о замене кредитной организации, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 25
3.9.
Педагогические работники учреждения обязаны:26
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в учреждении;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав учреждения, положение о специализированном
структурном подразделении учреждения.
4.
Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:27
Работодатель имеет право:
ч. 3 ст. 136 ТК РФ
ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»
27
ст.22 ТК РФ
25
26
47
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны
труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников
данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для
подготовки
предложений
по
совершенствованию
производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой
техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в
соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной
компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников,
решение которых в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов,
соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей
работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного
совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование).
4.2. Работодатель обязан:
48
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного
контроля
(надзора)
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
49
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5.
Рабочее время и время отдыха
В организации устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя.
5.1. Для женщин, работающих в сельской местности установливается
сокращенная продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601).
5.3. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. 28
5.4. В соответствии с приложением 1 к приказу Минобрнауки от
22.12.2014 года № 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников,
оговариваемой в трудовом
договоре"
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
Приложение 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
28
50
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов
в неделю29.
5.5. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды
времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности
ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей
недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления
установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней,
выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного дня
(ст. 112 ТК РФ).
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской
Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность
работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать
продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все
режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца
рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40,
39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней
по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из
полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на
которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих
праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за
год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится
на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной
рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество
часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени
накануне нерабочих праздничных дней.30
5.7. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу"
(большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная
приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
с учетом п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления
нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от
установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
29
30
51
(преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий. 31
5.8. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим
образом 32:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в
бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым
законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение
31
32
Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536
Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536
52
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах
учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
5.9. При составлении графика дежурств в организации работников,
ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала
и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим
рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также
другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного
дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.10. Педагогическим
работникам
образовательной
организации,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденных от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (далее - ЕГЭ), предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по
53
подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской
Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
5.11. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
5.12. Объем преподавательской (учебной) работы педагогических
работников учреждения устанавливается исходя из количества часов по
образовательным программам, реализуемым в учреждении, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в учреждении.
5.13. Установленный в начале учебного года объем педагогической
работы не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
учреждения, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и
часов по учебным планам и программам. Преподавательская (учебная) работа,
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника. В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, преподавательская
(учебная) работа педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
5.14. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема
пищи одновременно вместе с обучающимися.
5.15. Режим рабочего времени педагогических работников учреждения в
каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при
проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и путешествий
устанавливается локальными актами Учреждения.
5.16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня, за
исключением праздничных дней, приходящихся на Новогодние каникулы и
Рождество Христово. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
5.17. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
54
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 33
5.18. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. 34
5.19. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом
работодателя, о чем работники учреждения уведомляются в письменной форме
не позднее, чем за два месяца.35
5.20. Отдельным категориям работников учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности и другие режимы работы.
5.21. Считается совместительством педагогическая работа на условиях
почасовой оплаты в объеме, превышающем 300 часов. 36
5.22. Продолжительность работы по совместительству педагогических
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником
и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, у которых половина месячной нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16
часов работы в неделю. 37
5.23. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением
места
работы
(должности)
и
среднего
заработка
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 14
мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
ст. 93 ТК РФ
ст. 104 ТК РФ
35
требование о включении данного положения содержится в ч. 3 ст. 104 ТК РФ
36
пп. д п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
37
п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
33
34
55
Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются также:
инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от
24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации").
5.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. 38
5.25. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. 39 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.40
5.26. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.41 Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 42
5.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. 43
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:44
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.28. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
работодателя.45
5.29. Несовершеннолетним работникам, одинокой матери (отцу без
матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, работникам,
воспитывающим ребенка-инвалида, работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет до достижения младшим из детей возраста
ч. 1 ст. 123 ТК РФ
ч. 2 ст. 123 ТК РФ
40
ч. 3 ст. 123 ТК РФ
41
ч. 1 ст. 122 ТК РФ
42
ч. 4 ст. 124 ТК РФ
43
ч. 2 ст. 122 ТК РФ
44
ч. 3 ст. 122 ТК РФ
45
последний абзац ст. 122 ТК РФ
38
39
56
четырнадцати лет, женам военнослужащих, лицам, награжденным нагрудным
знаком «Почетный донор России», чернобыльцам, Героям Советского Союза,
Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда
Кубани, полным кавалерам ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой
Славы, инвалидам войны, заслуженным работникам социальной защиты
населения Кубани, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
5.30. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 46
5.31. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 47
5.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:48
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.33. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в
соответствии со статьёй 128 ТК РФ.
5.34. В случае своей болезни работник, при возможности,
незамедлительно
информирует
работодателя
и
представляет
лист
нетрудоспособности в первый день выхода на работу после болезни.
6.
Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:49
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
присвоение званий.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
ч. 1 ст. 125 ТК РФ
ч. 5 ст. 124 ТК РФ
48
ч. 1 ст. 124 ТК РФ
49
ст. 191 ТК РФ
46
47
57
видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники учреждения могут представляться к присвоению
почетных званий, награждению государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки
Российской Федерации, наградами Министерства образования и науки
Краснодарского
края,
администрации
муниципального
образования
Отрадненский район, представляться к другим видам поощрений.
7.
Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:50
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.51
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. 52
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.53
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. 54
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу. 55
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. 56
ст. 192 ТК РФ
ч. 5 ст. 192 ТК РФ
52
ч. 1 ст. 193 ТК РФ
53
ч. 2 ст. 193 ТК РФ
54
ч. 3 ст. 193 ТК РФ
55
ч. 4 ст. 193 ТК РФ
56
ч. 5 ст. 193 ТК РФ
50
51
58
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.57
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников. 58
8.
Ответственность работников учреждения
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
57
58
ч. 6 ст. 193 ТК РФ
ст. 194 ТК РФ
59
Приложение №
2
к коллективному до:-
Мнение профсоюзного комитета
учтено
(протокол №
1 от 19.02.2024 года)
ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения
основной общеобразовательной школы №
1.
21
(МБОУ ООШ №
21)
Общие положения
Настоящее Положение оплаты труда работников муниципальногс
1.1.
бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательно~
школы №
21
(далее
оплаты
труда
-
Положение) разработано в целях совершенствованю
работников
учреждения,
усиления
матери ально
заинтересованности в повышении эффективности и результативности тру.Jа ю
основании следующих документов:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-ТК РФ);
Федеральный закон от
Российской Федерации»
29
(далее -
декабря 2012г. №273-ФЗ « Об образовани
Федеральный закон №273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от
21
февр а.~
№225 « Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
организаций ,
/
осуществляющих
образовательную
деятельность.
руководителей образовательных организаций» (далее
-
.::.
г.бо
.:::о..-·~· ----=
Постанов.1е ::~
'=- ·_::
постановление Государственного комитета СССР п о тру.:~:.
вопросам
и
Секретариата
ВЦСПС
от
31
января
1 98~ г.
. ·_ утверждении
« Общих
положений
Единого
тар ифно - п:..г..:::Е=.2~30::3:.!ГI
справочника работ и профессий рабочих народного хозя йс- ~ --·- ...
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей наро.Jн оr
тарифно-квалификационного справочника работ и п~,_~..,..,-·1:;r-;;;
1»
(далее
-
Постановление №
31 );
постановление Министерства труда и со uиа.
Федерации от
21
августа 1998г. №
-37 «06 утве ""'·-- . .~-----,.
справочника должностей руководител ей,
(далее
-
Постановление №
37);
..........~• ....,...~
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 15 ноября 1999г. № 45 «Об утверждении Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы:
«Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные,
волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические
работы», «Механическая обработка металлов и других материалов»,
«Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарносборочные работы» (далее – Постановление № 45);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 5 марта 2004г. №30 «Об утверждении Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51,
разделы: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции»;
«Хлебопекарно-макаронное производство»; «Кондитерское производство»;
«Крахмалопаточное производство»; «Производство сахара»; «Производство
пищевых
концентратов»;
«Табачно-махорочное
и
ферментационное
производства»; «Эфиромасличное производство»; «Производство чая»;
«Парфюмерно-косметическое производство»; «Масложировое производство»;
«Добыча и производство поваренной соли»; «Добыча и переработка солодкового
корня»; «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства»;
«Торговля и общественное питание»; «Производство консервов» (далее –
Постановление № 30);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6 апреля 2007г. № 243 «Об утверждении Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск
3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (далее
– Приказ № 243);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников» (далее – Приказ № 526);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 570);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 121н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (далее – Приказ № 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего
61
и дополнительного профессионального образования» (далее – Приказ № 217н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» (далее – Приказ № 247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (далее – Приказ № 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы
научных исследований и разработок» (далее – Приказ № 305н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского
хозяйства» (далее – Приказ № 339н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
в сфере здравоохранения» (далее – Приказ № 541н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее – Приказ № 761н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 11 января 2011 № 1н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного
профессионального образования (далее – Приказ № 1н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 251н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 916н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
в области физической культуры и спорта» (далее – Приказ № 916н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 15 февраля 2012 г. № 126н «Об утверждении Единого
62
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
сельского хозяйства» (далее – Приказ № 126н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта» (далее – Приказ № 165н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 16 мая 2012 г. № 547н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности»
(далее – Приказ № 547н);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны
труда» (далее – Приказ № 559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате
труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее –
Закон№ 1572-КЗ);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об образовании
в Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г.
№ 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского
края» (далее – Общие требования);
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении отдела
образования муниципального образования Отрадненский район;
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2024 год, утверждённые решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
22 декабря 2023 г., протокол № 11;
иные нормативные правовые акты Российской Федерации и
63
Краснодарского края, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная
общеобразовательная школы № 21 (далее – МБОУ ООШ № 21);
работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с МБОУ
ООШ № 21, в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного
подразделения и его заместитель, иной руководитель – работник, должность
которого отнесена к категории административно-управленческого персонала и
включена в один или несколько из следующих документов: номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии счастью
2 статьи 46 Федерального закона№273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности
руководителей» Постановления № 37, раздел «Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденного Приказом№761н;
педагогический работник – работник, осуществляющий образовательную
деятельность, должность которого включена в номенклатуру, утверждаемую
Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46
Федерального закона№273-ФЗ;
специалист – работник, освоивший специальную программу обучения
(либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях
3, 31, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых
функций, указанных в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37,
Приказа№761н, Приказа № 541н, Приказа № 251н, Приказа №916н, Приказа
№126н, Приказа №547н, либо в утвержденном профессиональном стандарте;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Положение определяет систему оплаты труда за счет средств бюджета
Краснодарского края и муниципального образования Отрадненский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается самостоятельно с учетом подходов к
формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
64
заместителей, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023 года;
1.6. Условия оплаты труда работника, в том числе размеры оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и
стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результата труда и качества оказанных государственных услуг (выполненных
работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Определение размеров заработной платы работника осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9.Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово–хозяйственной
деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый
Отделом
образования
Администрации
муниципального
образования
Отрадненский район, может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема, предоставляемого учреждением муниципальных услуг (выполненных
работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда не
уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется впределах
65
выделенных средств бюджета Отрадненского района и иных источников,
незапрещенных законодательством Российской Федерации.
2. Основные условия оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций
2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на
основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения, его заместителей), установленные настоящим положением, не
могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного
подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 «Основные условия оплаты труда
работников».
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
(далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
подолжностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников применительно к соответствующим ПКГ:
2.4.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ,
утвержденных Постановлением № 30, Постановлением № 31, Постановлением
№ 45, Приказом № 243, Приказом №248н:
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»:
66
1 квалификационный уровень – профессии
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2
и 3 квалификационных разрядов в соответствии
с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень – профессии
рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии с производным
наименованием «старший» (старший по смене)
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»:
1 квалификационный уровень – профессии
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень – профессии
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень – профессии
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
4 квалификационный уровень
– 8121 рубль;
– 8365 рублей;
– 8616 рублей;
– 8875 рублей;
– 8875 рубля;
– 9142 рублей;
– 9417 рублей;
– 9700 рублей;
– 9991 рубль;
– 10291 рубль.
2.4.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением № 37,
Приказом№247н, Приказом № 547н, Приказом № 559н, Приказом № 761н:
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»:
1 квалификационный уровень
– 8365 рублей;
2 квалификационный уровень
– 8449 рублей;
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»:
1 квалификационный уровень
– 8616 рублей;
67
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается II внутри
должностная категория
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается I внутри
должностная категория
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»:
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
2.4.3. По занимаемым должностям работников
утвержденных Приказом№216н и Приказом № 761н:
отнесенным
к
ПКГ
работников
учебновспомогательного персонала первого уровня
отнесенным к ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
отнесенным к ПКГ должностей педагогических
работников:
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
отнесенным к ПКГ должностей руководителей
структурных подразделений:
– 8703 рубля;
– 8789 рубля;
– 8875 рублей;
– 8961 рубль;
– 8703 рубля;
– 8961 рубль;
– 9047 рублей;
– 9133 рубля;
– 8875 рубля;
– 8964 рубля;
– 9053 рубля;
– 9142 рубль;
– 9230 рублей;
– 10291 рубль;
– 10394 рубля;
– 10497 рубля.
на основе
ПКГ,
– 8616 рублей;
– 9991 рубль;
– 10091 рубль;
– 12522 рубля;
– 13524 рубля;
– 13649 рублей;
– 13775 рубля;
68
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
– 12730 рублей;
– 14003 рубля;
– 14640 рублей.
2.4.4. По занимаемым должностям медицинских работников на основе
ПКГ, утвержденных Приказом№526, Приказом № 541н:
отнесенным к ПКГ должностей медицинского и
– 8121 рубль;
фармацевтического персонала первого уровня
отнесенным
к
ПКГ
должностей
среднего
медицинского и фармацевтического персонала:
1 квалификационный уровень
– 9700 рублей;
2 квалификационный уровень
– 9797 рублей;
3 квалификационный уровень
– 9895 рублей;
4 квалификационный уровень
– 9994 рубля;
5 квалификационный уровень
– 10094 рубля;
отнесенным к ПКГ должностей врачей и провизоров:
1 квалификационный уровень
– 12989 рубля;
2 квалификационный уровень
– 14288 рублей.
2.4.5. По занимаемым должностям работников культуры, искусства и
кинематографии на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 121н,
Приказом№570, Приказом № 251н:
отнесенным к ПКГ «Профессии рабочих культуры,
– 8121 рублей;
искусства и кинематографии первого уровня»
отнесенным к ПКГ «Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии второго уровня»:
6 квалификационный разряд
– 9417 рублей;
7 квалификационный разряд
– 9700 рублей;
отнесенным к ПКГ «Должности работников культуры,
– 9991 рубль;
искусства и кинематографии среднего звена»
отнесенным к ПКГ «Должности работников культуры,
– 11435 рублей;
искусства и кинематографии ведущего звена»
отнесенным к ПКГ «Должности руководящего состава
– 13374 рубля.
учреждений культуры, искусства и кинематографии»
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по должностям, не вошедшим впрофессиональные
квалификационные группы:
ассистент (помощник) по оказанию технической
помощи инвалидам и лицам сограниченными
– 8875 рублей;
возможностями здоровья, специалист, специалист по
закупкам, аналитик
старший специалист, старший специалист по закупкам
– 8964 рубля;
ведущий специалист
– 9142 рубля;
главный специалист
– 9230 рубля;
69
заведующий
библиотекой,
контрактный
управляющий, системный администратор,
советник директора по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями
начальник отдела, руководитель структурного
подразделения
– 13464 рубля;
– 13649рубля;
– 14003 рубля.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем учреждения на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных настоящим Положением с учетом отнесения занимаемых
ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным
уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем
учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ ООШ
№ 21подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
определяется в соответствии с Приказом №1601.
2.10. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей
предусмотрены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБОУ ООШ № 21устанавливается в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению.
2.12. Порядок и условия почасовой оплаты работников устанавливаются в
соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.13. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении 4 к настоящему Положению.
2.14. Порядок зачета педагогическим работникам в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и
службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в
приложении 5 к настоящему Положению.
70
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или)
опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей147 ТК
РФ.
В состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются
повышенная оплата за работу во вредных условиях труда, сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей) и т.п.с учетом правовых позиций Конституционного
Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от7 декабря 2017г.
№38-П, от 28 июня 2018г. №26-П, от 11 апреля 2019г. №17-П, от 16 декабря
2019г. № 0-П, от 11 апреля 2023 г. №16-П, от 15 июня 2023г. №32-П и от 27 июня
2023г. №35-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации
требований к системам оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МБОУ ООШ
№ 21, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения
оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым
71
(межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
МБОУ ООШ № 21, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера,
а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной
работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МБОУ ООШ № 21за работу в
условиях сразделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых
договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151
ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
всоответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии
со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера
72
до6часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в
размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1
сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках
классов, но получающих на дому или в медицинских организациях, а также
экстернов) – 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах)
(по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в
состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5.Специалистам, работающим в МБОУ ООШ № 21, устанавливается
выплата компенсационного характера в размере 2500 рублей за работу в
сельской местности.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.6. Выплаты за специфику работы устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением
6 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника.
3.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью учреждения по реализации образовательных программ:
73
за выполнение функции классного руководителя за счет средств бюджета
Краснодарского края;
за выполнение функции классного руководителя за счет средств
федерального бюджета;
за проверку письменных работ в соответствии с приложением 7 к
настоящему Положению;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) в
соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»)
в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные
перечень и размеры которых могут утверждаться правовым актом Отделом
образования.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. №
536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ,
выполняемыми педагогическими работниками школы с их письменного
согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим
образом позиции:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и(или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, – ведение журнала и дневников обучающихся, в электронной (либо
в бумажной) форме;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
74
локальными нормативными актами МБОУ ООШ № 21 в порядке,
установленном
трудовым
законодательством,
–
периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема пищи.
3.8.1 Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет
средств бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим и иным
работникам МБОУ ООШ № 21, осуществляющим образовательную
деятельность, на которых возложено выполнение указанных обязанностей
(функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам МБОУ ООШ № 21,
осуществляющим классное руководство в двух и более классах, устанавливается
за выполнение функции классного руководителя в каждом классе, но не более
двух выплат одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному
работнику МБОУ ООШ № 21, осуществляющим образовательную деятельность
(ведущим учебные занятия) в классе (классах), а также в классе-комплекте,
который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в
каждом из классов.
В рамках Положения классом-комплектом считается группа обучающихся
из 2 и более классов, обучение которых ведет одновременно один и тот же
учитель.
Выплата за выполнение функции классного руководителя за счет средств
федерального бюджета устанавливается педагогическим и иным работникам
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, на которых возложено выполнение указанных
обязанностей (функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя - из
расчета 5000 рублей ежемесячно, но не более 2 выплат ежемесячного денежного
вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления
классного
руководства
в
2
и
более
классах
на
основании постановления Правительства Российской Федерации от 21 декабря
2021 года № 2382 «Об утверждении Правил предоставления и распределения
иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам
субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на обеспечение
выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам государственных образовательных организаций
субъектов Российской Федерации и г. Байконура и муниципальных
образовательных организаций, реализующих образовательные программы
75
начального общего образования, образовательные программы основного общего
образования, образовательные программы среднего общего образования».
Денежное
вознаграждение
в
размере
5000
рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в
классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один
класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из
классов.
Выплата денежного вознаграждения в размере 5000 рублей выплачивается
дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по
состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации,
снижение размера которой не допускается.
В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться учителями из числа руководителей и других работников
общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
Классное руководство может быть также возложено на одного
педагогического работника, в двух классах временно, в связи с заменой
длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или
другим причинам (свыше 3 дней).
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в
указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного
руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.8.2. На основании нормативных правовых актов Отдела образования
администрации муниципального образования Отрадненский в МБОУ ООШ №
21могут быть установлены выплаты за проверку письменных работ, за
заведование
элементами
инфраструктуры
(учебными
кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за
руководство методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры
(учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории),
учебно-производственного
объекта,
учебно-консультативного
пункта
оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его
содержанию.
76
3.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются настоящим Положением.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников пропорционально
установленной нагрузке (педагогической работе),с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях
от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. №
17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. № 16-П, от 15 июня 2023
г. № 32-П и от 27 июня 2023 г. № 35-П, если настоящим разделом не установлено
иное.
3.12. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с
положениями статьи31 Закона № 2770-КЗ.
3.13. Отдельным категориям работников высшим исполнительным
органом Краснодарского края могут устанавливаться другие выплаты
компенсационного характера.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам (в том числе руководителю учреждения, его
заместителям) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в
абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические
и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
77
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
Отдела
образования
администрации
муниципального
образования
Отрадненский район в отношении директора школы и приказом директора, в
отношении остальных работников.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам в
зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования,
культуры, культуры и спорта, иным сферам, соответствующим сфере работы
МБОУ ООШ № 21, с учетом приложений 4 и 5 к настоящему Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы):
работникам МБОУ ООШ № 21в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений 4 и 5 к настоящему
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание,
разряд, наличие знака:
размеры повышающего коэффициента работникам за ученую степень,
почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
78
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитываются уровень
профессиональной подготовленности работника, степень самостоятельности
иответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы,
включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно и
наставничество. Размер и условия повышающего коэффициента в отношении
молодых специалистов в возрасте до 35 лет и работников за наставничество
определяется настоящим Положением.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента – до 2,0.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников, реализующих
программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, за организацию работы по профилактике наркомании среди
обучающихся (далее – отдельные категории работников, ежемесячная выплата
за организацию работы попрофилактике наркомании среди обучающихся
соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы
попрофилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебновоспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогупсихологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей – психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников, выполняющим объемы работы менее
установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы)
на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому
объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников
более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию работы по
профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как за одну
ставку.
79
4.1.8. Выплата работникам, реализующих программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования по должности «учитель»
осуществляется в размере 8000 рублей.
4.1.9. Выплата педагогическим работникам «Ежегодной денежной
выплаты к началу учебного года педагогическим работникам муниципальных
общеобразовательных организаций» в размере 5750 рублей (далее - ежегодная
выплата).
Условием осуществления выплаты является:
осуществление трудовой деятельности на основании трудового договора,
заключенного по 1 сентября соответствующего года, по основному месту
работы;
занятие штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без учета
отработанного времени. При занятии штатной должности в размере менее 0,5
ставки ежегодная выплата производится пропорционально размеру занятой
штатной должности без учета отработанного времени.
Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам,
находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном
отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, утверждается приказом директора.
Ежегодная выплата осуществляется за счет средств краевого бюджета и
является составной частью заработной платы педагогического работника.
Ежегодная выплата производится в период с 25 августа по 10 сентября
соответствующего года.
4.1.10. Дополнительные выплаты стимулирования отдельным категориям
работников муниципальных дошкольных образовательных организаций.
Перечень
отдельных
категорий
работников
муниципальных
образовательных
учреждений и организаций, которым осуществляются
выплаты стимулирования в размере 3000 рублей:
1. Педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, педагогпсихолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учительдефектолог, учитель-логопед (логопед).
2. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель,
помощник
воспитателя,
дежурный
по
режиму).
3. Медицинские работники (медицинская сестра диетическая, старшая
медицинская сестра (фельдшер), младшая медицинская сестра по уходу за
больными, медицинская сестра, санитар).
4. Обслуживающий персонал (буфетчик, дезинфектор, водитель
мототранспортных средств, гардеробщик, грузчик, дворник, звукооператор,
истопник, кастелянша, кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, машинист
80
(кочегар) котельной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик
посуды, обувщик по ремонту обуви, оператор котельной, повар, подсобный
рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за
животными, плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования, сторож (вахтер), тракторист, уборщик служебных
помещений,
швея,
электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, электроосветитель).
Условием осуществления выплаты является: осуществление работником
трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальной
образовательной организации, расположенной на территории муниципального
образования Отрадненский район и выполнение работником объема работы не
менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности на условиях совместительства и (или) привлечения
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты
заработной платы работникам организаций.
4.1.11. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, с вязанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
81
международных соревнованиях.
4.1.11.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
впределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
вразмере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так и в
абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование
по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя
учреждения работника, состоящего с МБОУ ООШ № 21в трудовых отношениях,
на дату издания приказа о премировании.
4.1.11.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия неограничена.
4.1.11.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам вне зависимости от занимаемой должности:
работникам – ко Дню учителя (5 октября);
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.10, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению директора МБОУ
ООШ № 21 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
82
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей
руководителя,
иных
работников,
подчиненных
руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению
заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения –
на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.10.1, 4.1.10.2, пункта 4.1 настоящего раздела,
устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы).
4.4. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.10.3, пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
сучетом разработанных в МБОУ ООШ № 21критериев и целевых показателей,
позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края и согласно положению об установлении стимулирующих
выплат работникам МБОУ ООШ № 21.
4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается в пределах фонда оплаты
труда МБОУ ООШ № 21.
4.7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.8. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных
работников, подчиненных заместителям руководителя – по представлению
заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях, – на
основании представления руководителей соответствующих структурных
подразделений.
4.9. Отдельным категориям работников высшим исполнительным органом
83
Краснодарского края могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего
характера.
5. Доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации профессионального или высшего
образования в МБОУ ООШ № 21 по основному месту работы
и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией
5.1. Условиями осуществления доплат являются осуществление
педагогическим работником в возрасте до 35 лет (включительно) (далее молодой педагог) трудовой деятельности в МБОУ ООШ № 21, на основании
трудового договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. №225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций», в соответствии с полученной квалификацией в
течение двух лет со дня окончания образовательной организации среднего
профессионального или высшего образования.
5.2. В рамках настоящего Пункта:
5.2.1. Днем окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частями 4,7, 8,10и11 статьи 60Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации». Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты,
указанной в настоящем подпункте, по дату трудоустройства молодого педагога
в МБОУ ООШ № 21.
5.2.2. Исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату
заключения трудового договора с муниципальной общеобразовательной
организацией, расположенной на территории Краснодарского края, от даты его
рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого
педагога (документа его заменяющего).
5.2.3. Выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с даты
трудоустройства, но не ранее чем с 1 января 2022 года, и осуществляется в
течение 3 лет (36 месяцев). В случае, если молодой педагог трудоустроен до 1
января 2022 года и на указанную дату являлся получателем выплаты (доплаты)
в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КЗ
«О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований
Краснодарского края государственными полномочиями в области образования»,
то с 1 января 2022 года ему продолжает предоставляться выплата (доплата) в
соответствии с настоящим подпунктом в течение 3 лет (36 месяцев) с учетом
периода осуществления такой выплаты (доплаты), произведенной до 1 января
84
2022 года. В случае, если молодой педагог трудоустроен до 1 января 2022 года и
на указанную дату не являлся получателем выплаты (доплаты), но по состоянию
на 1 января 2022 года соответствует требованиям настоящего подпункта, ему
осуществляется с 1 января 2022 года выплата (доплата) в соответствии с
настоящим подпунктом в течение 3 лет (36 месяцев).
5.2.4. Выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется в полном
объеме при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в
размере не менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за
собой увеличение размера выплаты (доплаты).
5.2.5. Выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с
учетом фактически отработанного времени за календарный месяц.
5.2.6. При заключении срочного трудового договора между МБОУ ООШ
№ 21 и молодым педагогом, выплата (доплата) не осуществляется, за
исключением случая заключения срочного трудового договора на срок 1
календарный год и более на период временного отсутствия работника по
причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую
эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения
на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
5.2.7. В случае призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не
осуществляется. Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется по
истечению обстоятельств, указанных в настоящем подпункте, при условии
сохранения за молодым педагогом основного места работы и должности, и
осуществляется до истечения установленного срока в 3 года (36 месяцев) без
учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или направление
его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу,
а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам,
в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
5.2.8. Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога
в другую муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную
на территории муниципального образования Отрадненский район. МБОУ ООШ
№ 21, с которой молодой педагог прекращает трудовые отношения,
предоставляет молодому педагогу справку в свободной форме о дате, с которой
установлена выплата (доплата) молодому педагогу, и фактическом периоде
осуществления такой выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух
десятичных знаков.
МБОУ ООШ № 21 в случае заключения с молодым педагогом трудового
договора, учитывает предусмотреннуюабзацем тринадцатым подпункта 5
пункта 3приложения к приказу министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края от 27 апреля 2022 года №1005 «Об утверждении
Общих требований и условий осуществления доплат, определенных
85
подпунктами 1.2, 1.3пункта 1 и подпунктами 2.2 - 2.4пункта 2 раздела III
«Методика распределения субвенций между бюджетами муниципальных
районов (городских округов) Краснодарского края» приложения 3 к Закону
Краснодарского края от 3 марта 2010 года №1911-КЗ «О наделении органов
местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края
государственными полномочиями в области образования» (далее - Общие
требования) справку при установлении выплаты (доплаты) в пределах общего
срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев).
5.2.9. В настоящем Положении, а также в форме расчетного листа
указывается наименование доплаты «Краевая доплата молодому педагогу в 3000
рублей».
5.2.10. МБОУ ООШ № 21, в свободной форме ведет обособленный учет
трудоустроенных молодых педагогов на бумажном носителе.
5.2.11. Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные
для выплаты заработной платы работникам организации.
5.2.12. Споры, возникающие между молодыми специалистами и МБОУ
ООШ № 21, по вопросам исполнениянастоящего Положения решаются ими с
участием первичной профсоюзной организации путем проведения переговоров
с оформлением протоколов или иных документов с соблюдением положений
Общих требований. При не достижении согласия, споры решаются в судебном
порядке.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей
6.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
6.2. Установление должностных окладов руководителя и заместителей
руководителя учреждения:
6.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
6.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается отделом образования администрации муниципального
образования Отрадненский район в зависимости от группы по оплате труда
руководителей, в том числе с учетом сложности труда, масштаба управления,
особенностей деятельности, значимости учреждения.
6.2.3. Порядок отнесения МБОУ ООШ № 21по группам по оплаты труда
руководителей учреждений и отнесение МБОУ ООШ № 21к определённой
группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливаются приказом
Отдела
образования
администрации
муниципального
образования
Отрадненский район.
6.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада
86
руководителя учреждения.
6.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №
329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
6.3. С учетом условий труда руководителя МБОУ ООШ № 21могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно, в
порядке, определенном Отделом образования администрации муниципального
образования Отрадненский район.
6.4.В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
и средней заработной платы работников МБОУ ООШ № 21 (без руководителя
учреждения, его заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) устанавливается РОО в кратности от 1 до 8 и рассчитывается
на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего
руководителя,
заместителя руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения (без руководителя
учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей учреждения и средней заработной
платы работников учреждения может быть увеличен по решению Отдела
образования, в отношении руководителя учреждения, его заместителей
учреждения, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый Отделом
образования.
По решению Отдела образования руководителю МБОУ ООШ № 21, его
заместителям, на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,0 – для заместителей руководителя.
6.5. По решению Отдела образования руководителю учреждений могут
быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых
зависят от достижения ими целевых показателей эффективности работы МБОУ
ООШ № 21, выполнения муниципального задания (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются Отделом образования.
87
6.6.Директор МБОУ ООШ № 21, его заместители наряду со своей
основной
работой
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям).
Оплата труда директора и его заместителей за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется Отделом
образования администрации муниципального образования Отрадненский район,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к Приказу №
1601.
6.7.Директору МБОУ ООШ № 21по решению Отдела образования РОО
могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с порядком, критериями оценки и
показателями эффективности работы учреждения, установленными Отделом
образования.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются Отделом образования в дополнительном
соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более
чем на один календарный год (по 31 декабря включительно).
6.8. В случае, если в соответствии с положениями статей 60 2, 151 ТК РФ с
письменного согласия работника МБОУ ООШ № 21приказом Отдела
образования на него возлагается временное исполнение обязанности
руководителя данного учреждения, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника МБОУ ООШ № 21не распространяются
положения настоящего раздела.
В приказе Отдела образования о возложении временного исполнения
обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячной
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 6.2 настоящего раздела.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам МБОУ ООШ № 21 (в том числе
руководителю учреждения и его заместителям) может предоставляться
материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
88
директору школы – правовым актом Отдела образования АМО ОР;
работников (за исключением руководителя учреждения) – локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
директору школы – Отдел образования АМО ОР;
работников (за исключением руководителя учреждения) – руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
7.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата
работников МБОУ ООШ № 21, отработавших норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда МБОУ ООШ № 21 выплачивается
компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда в случае,
когда размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности)в нормальных условиях, составил меньше минимального размера
оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем
совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
7.3. В пределах объема средств на оплату труда работников МБОУ ООШ
№ 21 руководителем учреждения формируется штатное расписание и
утверждается приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
89
структурным подразделениям МБОУ ООШ № 21, сформированным в
соответствии с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников МБОУ ООШ
№ 21, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам, трудоустроенным на штатные
должности.
7.4. Численный состав работников МБОУ ООШ № 21должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов
работ, установленных Отделом образования АМО ОР.
90
Приложение 1
к Положению по оплате труда
работников муниципального
бюджетного образовательного
учреждения основной
общеобразовательной школы № 21
ОСОБЕННОСТИ
установления объема учебной нагрузки преподавателей
муниципального бюджетного образовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 21
1. Настоящие Особенности установления объема учебной нагрузки
преподавателей в муниципальном бюджетном образовательном учреждении
основная общеобразовательная школа № 21 (далее – Особенности) регулируют
особенности определения учебной нагрузки МБОУ ООШ № 21,
осуществляющих образовательную деятельность по образовательным
программам начального, основного образования (далее – преподаватели,
образовательная организация).
2.
Преподавателям
устанавливается
норма
часов
учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы в размере 720 часов в
год и определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на10учебных
месяцев.
3. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей ограничивается
верхним пределом 1440 часов.
Учебная нагрузка распределяется руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при
заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учащихся и часов
по учебным планам и программам.
5. Учебная нагрузка в выходные дни и на нерабочие праздничные дни не
планируется.
6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в МБОУ ООШ № 21 её директором, определяется
Отделом образования, а других работников, ведущих ее помимо основной
работы (включая заместителей руководителя образовательной организации), –
самой образовательной организацией.
Педагогическая (преподавательская) и иная работа директора школыпо
совместительству может иметь место только с разрешения Отдела образования.
7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в МБОУ ООШ № 21, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
91
работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии,
если преподаватели, для которых МБОУ ООШ № 21 является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на
очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в
этом отпуске.
9. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного
года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с
нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в
ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в
командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему
объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый
полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных
рабочих дней за неполный месяц.
Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном
оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом
отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка определяется из расчета
ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее
уменьшения, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.
Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем
годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца
учебного года полных месяцев.
10. В случае фактического выполнения преподавателем учебной
(преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день
отъезда в служебную командировку и день возвращения из служебной
командировки уменьшение учебной нагрузки не производится.
11. Средняя месячная заработная плата педагогических работников
выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки,
выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в
период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым
отпуском.
12. Преподавателям образовательных организаций, применяющих норму
часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной
платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года
учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой,
установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям,
предусмотренным абзацем первым пункта 9 настоящих Особенностей, до конца
учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным
основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным
оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере,
92
установленном в начале учебного года.
93
Приложение 2
к Положению по оплате труда
работников муниципального
бюджетного образовательного
учреждения основной
общеобразовательной школы № 21
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
муниципального бюджетного образовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 21
1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
педагогическим работникам муниципального бюджетного образовательного
учреждения основной общеобразовательной школы № 21 (далее – Порядок,
образовательная организация).
1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии
снастоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной
организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
1.3. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется
производить один раз в год (на 1 сентября), либо раздельно по полугодиям (за
иной период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период)
предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.4. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях, а также педагогических работников образовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность в очно-заочной
или заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится
два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
94
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если
постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
педагогических работников, производится следующим образом: в учебную
нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не
все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а80процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало
каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого
учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх
объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются
дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной
нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
1.5. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с
обучающимися, получающими образование в заочной форме, включаются часы,
отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные
консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием
устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и
письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в
группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.
1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми)
дляобучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда работников образовательной организации,
осуществляющих образовательную деятельность втечение учебного года, в том
числе на условиях совместительства (совмещения), производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул
или
периоду
отмены
(приостановке)
учебных
занятий
(образовательного процесса, оказания услуг поприсмотру и уходу за детьми) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
95
Приложение 3
к Положению по оплате труда
работников муниципального
бюджетного образовательного
учреждения основной
общеобразовательной школы № 21
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 21
Педагогическим
работникам
муниципального
бюджетного
образовательного учреждения основной общеобразовательной школы № 21
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения основной общеобразовательной
школы № 21 (далее – МБОУ ООШ № 21, образовательная организация)
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников продолжительностью
несвыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими
работниками МБОУ ООШ № 21при работе с обучающимися, получающими
образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в
медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при
тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МБОУ
ООШ № 21;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в
соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 приложения 2 к настоящему
Положению.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников МБОУ ООШ № 21, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника МБОУ ООШ № 21.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника
образовательной организации на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника МБОУ ООШ
№ 21для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
96
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу в
сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного
звания, спортивного звания (разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера, установленной постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 февраля 2012г.
№113 «О введении и об условиях осуществления денежных выплат отдельным
категориям работников государственных учреждений, подведомственных
министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края
и департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края» по занимаемой должности педагогического
работника. Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников образовательной организации, которым
установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в МБОУ ООШ № 21, участвующих в проведении
учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а
также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты
труда устанавливаются МБОУ ООШ № 21самостоятельно.
97
Приложение 4
к Положению по оплате труда
работников муниципального
бюджетного образовательного
учреждения основной
общеобразовательной школы № 21
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные
учреждения
(втом числе образовательные
учреждения
высшего
профессионального образования,
высшие
исредние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения
квалификации
специалистов);
учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения:
дома
ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и другие,
а также отделения, палаты для
детей
в учреждениях
для
взрослых; центры спортивной
подготовки
Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды,
логопеды,
преподаватели-организаторы
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения
(в том числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, тренеры, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по
труду,
директора
(начальники,
заведующие),
заместители директоров (начальников, заведующих) по
учебной,
учебно-воспитательной,
учебнопроизводственной,
воспитательной,
культурновоспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культ.организаторы,
экскурсоводы;
профессорско98
Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
учреждениями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры,
культурно-просветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения
преподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие: секторами,
кабинетами,
лабораториями, отделами;
научные
сотрудники, специалисты, деятельность которых связана
с методическим обеспечением; старшие методисты,
методисты
Руководящие, инспекторские, методические должности,
инструкторские, а также другие должности специалистов
(заисключением работы на должностях, связанных с
экономической,
финансовой,
юридической,
хозяйственной
деятельностью,
программным
обеспечением,
со
строительством,
снабжением,
делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров
Руководящий,
командно-летный,
командноинструкторский,
инженерно-инструкторский,
инструкторский ипреподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Воспитатели,
педагоги-организаторы,
педагогипсихологи,
психологи,
преподаватели,
педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты,
тренеры-преподаватели
и
другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами
Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной работе
(обучению),
старшего
инспектора-методиста
и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению, старшего
мастера и мастера производственного обучения,
старшего инспектора и инспектора по охране и режиму,
заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
99
Приложение 5
к Положению по оплате труда
работников муниципального
бюджетного образовательного
учреждения основной
общеобразовательной школы № 21
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам муниципального бюджетного
образовательного учреждения основной общеобразовательной школы №21
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 21 (МБОУ ООШ №
21,образовательная организация) в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с целью преемственности
зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере образования.
2. Педагогическим работникам МБОУ ООШ № 21в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам МБОУ ООШ № 21в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,
на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков
и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
100
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста)
101
дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка,
авоспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) – время работы на
медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель МБОУ ООШ № 21по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в образовательных организациях высшего или среднего
профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки
«Образование и педагогические науки».
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
102
Приложение 6
к Положению по оплате труда
работников муниципального
бюджетного образовательного
учреждения основной
общеобразовательной школы № 21
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам
муниципального бюджетного образовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 21
№
п/п
1
1
2
3
4
Наименование выплаты за специфику работы в
муниципальных образовательных организациях
Отрадненского района (далее – МОО)
2
Заработу с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья в созданных для них образовательных организациях,
классах, отделениях, группах
За работу в учреждениях (организациях) для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медикосоциальной помощи, в центрах дистанционного образования
детей-инвалидов – работникам образовательной организации;
специалистам образовательной организации, работающим в
психолого-педагогических
и
медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах
Педагогическим работникам образовательной организации за
обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении;
педагогическим работникам образовательной организации
заобучение детей-инвалидов и обучающихся сограниченными
возможностями здоровья, которые получают образование на
дому
Женщинам, работающим в сельской местности, наработах, где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
Размер выплаты,
рублей, процент
повышения к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
3
2000 рублей
до 20 процентов
до 20 процентов
до 30 процентов
Приложение 7
к Положению по оплате труда
работников муниципального
бюджетного образовательного
учреждения основной
общеобразовательной школы № 21
Перечень и размеры доплат
за осуществление педагогическими работниками дополнительных видов
работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей
№
п/
п
Наименование доплаты за осуществление
педагогическими работниками
дополнительных видов работ, не входящих в
круг основных должностных обязанностей
1
Проверка тетрадей:
2
Ведение элементами инфраструктуры
учебных кабинетов и лабораторий,
мастерских, учебно-опытных участков и
спортивных залов
Руководство методическими объединениями
(если не установлена стимулирующая
выплата за квалификационную категорию
«педагог-методист»
3
Размер доплаты, процент повышения к
окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы
начальные классы (математика, русский
язык- 9 часов)
математика, русский язык, литература5% от должностного оклада;
иностранный язык,
история, физика, география, химия,
биология, обществознание – 3% от
должностного оклада
5% от должностного оклада за ставку
от 3 до 6 человек в методическом
объединении- 500 рублей
свыше 6 человек в методическом
объединении 1000 рублей
104
Мнение профсоюзного комитет а
учтено
(протокол №
1 от 19.02.2024
года)
Продолжител ь ность
№
ежегодного основ ного
Наименование должностей работников
п/п
оплачиваемо го
отпуска (календаоных дней)
1.
2.
Директор
3.
Заместитель директора по воспитательной оаботе
4.
5.
Учитель
56
56
56
56
56
Заместитель директора по учебной работе
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
6.
7.
8.
9.
56
56
56
28
Педагог дополнительного образования
Педагог-Психолог
Социальный педагог
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
10.
11 .
12.
13.
Учитель
Учитель -
56
56
28
28
дефектолог
логопед
Библиотекарь
Специалист в сфере закупок (специалист по закупкам,
работник контрактной службы, контрактный
управляющий)
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
28
28
28
28
28
28
28
Секретарь
Электроник
Делопроизводитель
Специалист по охране труда
Заведующий хозяйством
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий
21.
22.
23.
24.
25.
Кладовщик
26.
Электрик
Машинист (кочегар ) котельной
Повар
Кухонный рабочий
Водитель
1
1
. 1
1
1
28
18
:28
8
:28
_g
104
При .1ожение №
4
к ко лл ективно му д о говор у
УТВЕРЖДАЮ
Мнение профсоюзного комитета
учтено
(протокол №
1 от 19.02.2024
Должность , по которой
установлена квалификационная
катего
года)
Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную категорию ,
становленн
ия
Учитель;
Преподаватель ;
преподаватель
учитель ;
воспитатель
по должности ,
(независимо
от
казанной в г а е
типа
1
организации ,
в
которой выполняется работа) ;
социальный педагог ; педагог-организатор ;
старший педагог дополнительного образования ; педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
п о илю
аботы по основной должности) .
Преподаватель-организатор
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
основ безопасности
(преподавательской) работы по физической культуре,
жизнедеятельности
а также по основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки , входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности)
Руководитель
воспитания
физического
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх
учебной
нагрузки ,
входящей
в
должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инс
то
по
изической к льт
1
е
105
26. Электрик
28
106
Прил ожение №
5
к коллективно му д о г овор у
~нение профсоюзного комитета
учтено
( протокол №
1 от 19.02.2024
года)
профессий и должностей работников с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым устанавливается оплата труда
в повышенном размере
Основание: ст.
147 Трудового
Кодекса Российской Федерации
№
Наименование
Наименование
Номер и дата
Итоговый
Размер
п/п
профессий
структурного
карты
класс
повышенной
и должностей
подразделения
специальной
условий
оплаты труда
оценки условий
труда
работников
1
1
2
3
Кухонный
Младший
рабочий
обслуживающий
4
№ 14146.013
от 15.06. 2022 г.
(% тарифной
ставки ( оклада))
труда
5
3.1
6
4
3. 1
4
3.2
4
3 .1
4
персонал
2
3
Машинист
Младший
(кочегар)
обслуживающий
котельной
персонал
Повар
Младший
обслуживающий
№
от
576.01.0.02
15 .06.2022 г.
№
от
14146.012
15.06.2022 г.
персонал
4
Рабочий
по
Младший
комплексному
обслуживающий
обслуживанию и
персонал
№
от
1142.02.02
15 .06.2022 г .
ремонту зданий
Специалист по охране труда
Великая Т.Н .
106
Приложение №
6
к коллективному д оговору
УТВЕРЖДАЮ
Мнение профсоюзного комитета
учтено
(протокол № 1от19.02.2024 года)
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
Основание: ст.
117 Трудового
Кодекса Российской Федерации
№
Наименование
Наименование
Номер и дата
Итоговый
Кол-во дней
п/п
профессий
структурного
карты
класс
ежегодного
и должностей
подразделения
специальной
условий
дополните-
оценки условий
труда
работников
льного
оплачиваемого
труда
отпуска
]
1
2
Повар
3
Младший
обслуживающий
4
№ 14146.012
от 15.06.2022 г.
5
3.2
6
7
персонал
Специалист по охране труда
Великая Т.Н.
107
Прил ожение №
7
к ко л;~ективно му д оговору
УТВ ЕРЖДАЮ
Мнение профсоюз ного комитета
учтено
(протокол №
1 от 19.02.2024
года)
НОРМЫ
выдачи средств индивидуальной защиты
Основание: Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств , утвержденные приказом Минтруда от
ст.
221
29.10.2021
Трудового Кодекса Российской Федерации
Нормы
№
п/п
Наименование
Тип
профессий
средства
(должностей)
защиты
Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
Основание
вьщачи
вьщачи
на год
СИЗ( пункты
( период)
других средств
( шту ки ,
индивидуальной защиты
пары ,
ЕТН , пр ав ил
п о охране
компле кты ,
мл)
1
1
№ 767н ,
2
Водитель
4
3
Одежда
Жилет сигнальный
специальная
повышенной видимости
з ащи тная
Костюм для защиты от
5
1 шт.
тр уда и ины х
до кум е нто в )
п.
6
783
(прил . 1)
1 шт.
механических воздействий
(истирания)
Пальто , полупальто , плащ для
защиты от воды
Средства
Обувь специальная для защиты
защиты ног
от механических воздействий
Средства
Перчатки для защиты от
з ащиты р ук
механических воздействий
1 шт.
на
2
года
1 пара
(истирания)
12
пар
(истирания)
С редства
Голо вн ой убор для защиты от
защиты
общих произ водственных
Г О .l О ВЫ
загрязнений
Сре.Jства
Очки з ащитные от
защиты г.1аз
у.1 ь трафи о.1ето в ого ИЗ:!) -чения.
1 шт .
1 шт.
С:1 епяше й ЯРКОСТИ
2
Кладовши к
0.Jeж:ia
пеuиа.1ъная
Kocno~1 .1:1я зашиты от обших
произво.Jственных загрязнений
п.
l
шт .
}511
1 при.1 .
l)
3аШJПНая
108
Средства
защиты
ног
Средства
защиты рук
3
Кухонный
рабочий
Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
4
Машинист
(кочегар)
котельной
Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
Средства
защиты глаз
Средства
защиты
слуха
Средства
защиты
органов
дыхания
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каска защитная от
механических воздействий
Очки защитные от
механических воздействий, в
том числе с покрытием от
запотевания
Противошумные вкладыши
(беруши) или противошумные
наушники, включая активные,
и их комплектующие
Противоаэрозольные,
противогазовые,
противогазоаэрозольные
(комбинированные) средства
индивидуальной защиты
органов дыхания с
изолирующей лицевой частью
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
п. 1511
(прил.1)
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
п. 2120
(прил.1)
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт.
определяетс
я
документам
и
изготовител
я
До износа
111
(полумаской, маской,
четвертьмаской)
5
Повар
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
6
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты
ног
Средства
защиты
рук
Средства
защиты
головы
7
Уборщик
служебных
помещений
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
8
Электрик
(выполняющий
должностные
обязанности
слесаря –
электрика по
ремонту
электрооборуд
ования)
Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
термических рисков
электрической дуги:
Белье специальное
термостойкое
или
Белье специальное
хлопчатобумажное
Обувь специальная для защиты
от термических рисков
электрической дуги
1 шт.
п. 3594
(прил.1)
1 пара
1 шт.
1 шт.
п. 4030
(прил.1)
1 шт.
на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
на 2 года
1 шт.
п. 4932
(прил.1)
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на
2 года
п. 4581
(прил.1)
4 шт.
1 пара
112
Обувь специальная
диэлектрическая
Средства
Перчатки термостойкие:
защиты рук Перчатки специальные
диэлектрические
Средства
Подшлемник термостойкий
защиты
Каска защитная от
головы
повышенных температур
Средства
Щиток защитный лицевой с
защиты лица термостойкой окантовкой
Специалист по охране труда
определяется
документами
изготовителя
6 пар
определяется
документами
изготовителя
1 шт.
1 шт.
на 2 года
1 шт.
на 2 года
Великая Т.Н.
113
При.1ожение
.
·о
к ко.1.1еКТИВНО.\f]' .JО Го вор у
Мнение профсоюзно го
комитета уч т ено
(протокол №
1 от 19.02.2024 года)
выд а чи дерм атол о г и ч ески х средст в и нд и видуал ь ной защиты
и см ывающи х сред с т в
Основание:
при п ожение №3
к приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской федерации от 29 октября 2021 г. № 767н
№
п/п
Наим е н о в ание
1
Наименование
Дерматологические средства
пр оф есс ий
производственног
(должн остей )
о з агрязнителя
Тип
и ли вида работ
средства
индивидуальной защиты
Наименовани
Норма
е
выдач и
средства
на
1
месяц , мл
1
Библиотекарь
Общие
Очищающее ,
Средство для
Размещен
В одитель
з агрязнения : жир ,
смывающее
очищения от
ие в
Делопроизводитель
гря з ь , уличная
средство
Директор
пыл ь и другие
неустойчивых
санитарн
загрязнений и
о-
Заведующий
смывающие
бытовых
хозяйством
средства
помещен
Заместитель
иях*
директора по
воспитател ьн ой
работе
Заместитель
директо ра п о
учебн ой работе
Кладовщик
Кухонн ый рабочий
Машин и ст
(кочегар )коте~ьной
Педагог
допо лните.1ьн ого
образо в ания
Педагог- Псих о.1оr
Повар
Преп одавате.1ь орган изатор основ
безоп асности
жи знедеяте.1ьности
Раб очий по
ком п пексно~1у
112
2
обслуживанию и
ремонту зданий
Секретарь
Советник директора
по воспитанию и
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями
Социальный педагог
Специалист по
охране труда
Специалист в сфере
закупок (специалист
по закупкам,
работник
контрактной
службы,
контрактный
управляющий)
Уборщик
служебных
помещений
Учитель
Учитель –
дефектолог
Учитель – логопед
Электрик
Повар
Кухонный
рабочий
Кладовщик
При производстве
продуктов
питания, контакте
с продуктами
питания на
предприятиях
общественного
питания и другие
Защитное
Регенерирую
щего
(восстанавлив
ающего) типа
Для защиты
от
биологически
х факторов
(микрооргани
змов):
бактерий
(средства с
антибактериа
льным
(бактерицидн
ым)
действием)
-
100
100
* В соответствии с п. 37 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н на работах, связанных с неустойчивыми
загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику
смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в
санитарно-бытовых помещениях
115
Специалист по охране труда
Великая Т.Н.
116
Мнение профсоюзного
комитета учтено
(протокол №
1 от 19.02.2024
года)
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, должностей работников на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах при выполнении которы х
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры
Основание: Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от
января
2021
28
г. № 29н « Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам , при выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные
и
периодические
медицинские осмотры »
№
№ пун кта и наименование вредных и (или)
Периодичность
профессий
опас ных производственных факторов , работ,
осмотров
(должностей )
при выполнении которых повадятся
Наименование
п/п
1
медицинские осмотры
1
2
1
Биб л и оте карь
1.
3
1
п.
2-
« Работы в организациях, деятельность
4
1 раз в
год
которых связана с воспитанием и обучением
детей »
п.
2.
25
Работы в организациях , деятельность
1 раз
в год
кото р ых связана с воспитанием и обучением
Водите.1ь
детей
п.
18.2 - Водитель
"01" . " 01Е"
Де;~опроизво.:пп
3.
ель
п.
2-
Категории "С" , "С1 " , "СЕ ",
'< Работы в органи з ациях , деятельность
1 раз
в
2 года
1 раз
В ГОД
1 раз
В ГО.:1
1
которых связан а с воспи танием и обучени ем
детей •
Дирепор
4.
п.
;-
_)
Работы в организациях. деяте:rьнос ть
которых связана с восшпание\1 и обучение\!
детей
5.
З аведуюший
п.
хозяйство. 1
которых
Работы в организациях. деяте.1ьность
вязана
~ раз В ГО.J
воспитание\1 и обучение\!
.Jетей
1
6.
::
З а.\iесппе .1ь
п
25
Работы в организациях . .:1еяте.1ьность
l
раз В ГО.:1
1 1-+
J
7.
8.
9.
10.
директора по
учебной работе
Заместитель
директора по
воспитательной
работе
Кладовщик
Кухонный
рабочий
Машинист
(кочегар)
котельной
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 23 «Работы, где имеется контакт с
пищевыми продуктами в процессе их
производства, хранения, транспортировки и
реализации (в организациях пищевых и
перерабатывающих отраслей
промышленности, сельского хозяйства,
пунктах, базах, складах хранения и
реализации, в транспортных организациях,
организациях торговли, общественного
питания, на пищеблоках всех учреждений и
организаций)»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 23 «Работы, где имеется контакт с
пищевыми продуктами в процессе их
производства, хранения, транспортировки и
реализации (в организациях пищевых и
перерабатывающих отраслей
промышленности, сельского хозяйства,
пунктах, базах, складах хранения и
реализации, в транспортных организациях,
организациях торговли, общественного
питания, на пищеблоках всех учреждений и
организаций)»
п. 5.1. Тяжесть трудового процесса. Рабочее
положение тела работника (длительное
нахождение работника в положении "стоя",
"сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях",
"на корточках", с наклоном или поворотом
туловища, с поднятыми выше уровня плеч
руками, с неудобным размещением ног, с
невозможностью изменения взаимного
положения различных частей тела
относительно друг друга, длительное
перемещение работника в пространстве)
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 5.1. Тяжесть трудового процесса Рабочее
положение тела работника (длительное
нахождение работника в положении "стоя",
"сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях",
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
118
11.
12.
13.
14.
15.
Педагог
дополнительног
о образования
Педагогорганизатор
основ
безопасности
жизнедеятельно
сти
Педагогпсихолог
"на корточках", с наклоном или поворотом
туловища, с поднятыми выше уровня плеч
руками, с неудобным размещением ног, с
невозможностью изменения взаимного
положения различных частей тела
относительно друг друга, длительное
перемещение работника в пространстве)
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
Повар
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 23 «Работы, где имеется контакт с
пищевыми продуктами в процессе их
производства, хранения, транспортировки и
реализации (в организациях пищевых и
перерабатывающих отраслей
промышленности, сельского хозяйства,
пунктах, базах, складах хранения и
реализации, в транспортных организациях,
организациях торговли, общественного
питания, на пищеблоках всех учреждений и
организаций)
п. 5.1. Тяжесть трудового процесса. Рабочее
положение тела работника (длительное
нахождение работника в положении "стоя",
"сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях",
"на корточках", с наклоном или поворотом
туловища, с поднятыми выше уровня плеч
руками, с неудобным размещением ног, с
невозможностью изменения взаимного
положения различных частей тела
относительно друг друга, длительное
перемещение работника в пространстве)
п. 4.8. Параметры нагревающего
микроклимата (температура, индекс
тепловой нагрузки среды, влажность,
тепловое излучение)
Рабочий по
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
комплексному
которых связана с воспитанием и обучением
обслуживанию и детей»
ремонту зданий п. 5.1. Тяжесть трудового процесса. Рабочее
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в год
119
16.
Секретарь
17.
Советник
директора по
воспитанию и
взаимодействию
с детскими
общественными
объединениями
Социальный
педагог
18.
19.
Специалист в
сфере закупок
20.
Специалист по
охране труда
21.
Уборщик
служебных
помещений
Учитель
22.
23.
Учительдефектолог
24.
Учительлогопед
25.
Электрик
положение тела работника (длительное
нахождение работника в положении "стоя",
"сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях",
"на корточках", с наклоном или поворотом
туловища, с поднятыми выше уровня плеч
руками, с неудобным размещением ног, с
невозможностью изменения взаимного
положения различных частей тела
относительно друг друга, длительное
перемещение работника в пространстве)
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
п. 9 «Работы, связанные с техническим
обслуживанием электроустановок
напряжением 50 В и выше переменного тока
и 75 В и выше постоянного тока,
проведением в них оперативных
переключений, выполнением строительных,
монтажных, наладочных, ремонтных работ,
испытанием и измерением»
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в 2 года
120
26.
Электроник
п. 25 «Работы в организациях, деятельность
которых связана с воспитанием и обучением
детей»
Специалист по охране труда
1 раз в год
Великая Т.Н.
121
Приложение №
1О
к коллективно,\1.у договор у
Мнение профсоюзного
комитета учтено
(протокол №
1 от 19.02.2024 года)
профессий , должностей работников, подлежащих прохождению
обязательных психиатрических освидетельствований
Основание : Приказ М и нис терства здравоохранения Российской Федерации от
мая
2022
г . .\Го З-+:2н
психиатрич е ского
«06
20
утверждении порядка прохождения обязательного
ос видетел ьствования
работниками,
осуществляющими
отдельные в иды .Jеяте.1ьности, е го периодичности , а также видов деяте л ьности ,
при осущес т:в..1ении которых п рово д ится психиатрическое освидетельствован и е »
№ пункта
Н аи:ченовани е
№
п р офессий
п/п
Вид деятельности
(должностей ;
№2 к п иказ
3
2
1.
приложения
Библиотекарь
4
Пе.Jаго гическ ая деятельность в организациях ,
п.
8
п.
1
п.
9
п.
8
ilеяте.1ь н ость по пр исмотру и ух оду з а детьми
п.
9
Пе.Jаrогическая .Jеяте.1ьность в организациях .
п.
8
п.
8
К.1 азо в щи:·
п.
9
К:-хонный
п .9
"mеств..1Яющих об азовательн
2.
Водител ь
Д:епе.1ь н о сть .
тран
связанная
по ртньr.1и
деятельность
с
средствами
управлением
или
управлением
;Jвил· е н ие:ч транс портных средств по профессиям
и
.Jо.1 жн ост~
п
ий .
вязанных
согласно
перечню
должн остей ,
с
уп р авл ением
транспортным и
у правлением
3.
4.
Де:юп оиз во.лп .1ь
Д ирепо р
-_ i1епе.1ьност ь по п
и см от
и
З аве.J: 10rm1й
од
дви жением
за детьми .
Пе_агогич еская деятел ьность в организациях ,
-:.::е тв.1ЯI0щи х об аз овательн
5.
работ,
непосредственно
деятельность
ХОЗЯЙ СТВО~!
6.
З а.\1еспп е.1ь
: ше
ди
7.
Пе.Jэ.гогич е с кая деяте.1 ьн ость в о р г ани зациях.
ди
8.
9.
тв.1ЯI0щих образовате.1Ьн;.10 ..:~еяте.1ьн о сть
е кто
еств..1Яюши х образовате.1ЬН\10 .Jеяте.1ьност ь
рабочий
119
9.
10.
11.
12.
Кухонный
рабочий
Машинист (кочегар)
котельной
Педагог
дополнительного
образования
Педагог-психолог
13.
14.
Повар
Преподавательорганизатор ОБЖ
15.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Секретарь
Советник директора
по воспитанию и
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями
Социальный педагог
16.
17.
18.
22.
Специалист в сфере
закупок
Специалист по
охране труда
Уборщик служебных
помещений
Учитель
23.
Учитель-дефектолог
24.
Учитель-логопед
25.
Электрик
26.
Электроник
19.
20.
21.
Деятельность по присмотру и уходу за детьми
п. 9
Деятельность в сфере теплоснабжения,
связанная с организацией и осуществлением
монтажа,
наладки,
технического
обслуживания, ремонта, управления режимом
работы объектов теплоснабжения
Педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность
Педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность
Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
Педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность
Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
п. 12
Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
Педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность
п. 9
п. 8
Педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность
Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
п. 8
Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
п. 9
Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
п. 9
Педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность
Педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность
Педагогическая деятельность в организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность
Деятельность в сфере электроэнергетики,
связанная с организацией и осуществлением
монтажа,
наладки,
технического
обслуживания, ремонта, управления режимом
работы электроустановок
Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
п. 8
п. 8
п. 8
п. 9
п. 8
п. 9
п. 9
п. 8
п. 8
п. 12
п. 9
123
Специалист по охране труда
Великая Т.Н.
124
Проект при поддержке компании RU-CENTER 
