Приложение № 1
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Мнение профсоюзного комитета учтено
(протокол № 1 от 19.02.2024 года)

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Оглавление

1.

Общие положения ................................................................................................................................ 2

2.

Порядок приема и увольнения работников .................................................................................... 2

3.

Основные права и обязанности работников учреждения ............................................................ 9

4.

Основные права и обязанности работодателя . ...................................................................................13

5.

Рабочее время и время отдыха ...............................................................................................................16

6.

Поощрения за труд. ...................................................................................................................................23

7.

Дисциплинарные взыскания ............................................................................................................. 24

8.

Ответственность работников учреждения ...................................................................................... 25

1.
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
в МБОУ ООШ № 21 (далее – учреждение).
В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем является
учреждение в лице директора учреждения.
2.
Порядок приема и увольнения работников
Прием на работу в учреждение осуществляется на основании трудового

2.1.
договора.1
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического
лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих
1

ст. 16 ТК РФ

2

личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале,
представительстве или
ином
обособленном
структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с
указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием,
профессии, специальности с
указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если
в соответствии
с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям,
профессиям,
специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо
наличие
ограничений, то
наименование этих
должностей,
профессий или
специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

3

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в поря д ке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии
с
Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.5. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься:
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам;2
к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации в сфере образования;
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных Профессиональным
стандартом
«Педагог (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего,

2

ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ»

4

среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», назначенные на должность
в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии, как обладающие
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
2.6. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления не допускаются лица:
имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ.
Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями, работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах
третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от
работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзацах третьем и четвертом части второй статьи
331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях,
и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в
сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
соответствующему виду деятельности.
2.7. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую

5

психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных статьёй 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части 1 ст. 331
ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце 3 части 2 статьи 331ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
нормативными актами,
распорядка
учреждения,
иными
локальными
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.3
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное
работодателем, которое также знакомит работника:
с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
с инструкциями по охране труда, противопожарной безопасности;
с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе
издать
на
основании
заключенного
трудового

3

ч. 3 ст. 68 ТК РФ

6

договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.4
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.5
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.6
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).7
2.13.Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:8
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
4

ч. 1 и ч. 2 ст. 68 ТК РФ

5

ч. 1 ст. 70 ТК РФ

6

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

7

ч. 3 ст. 66 ТК РФ

8

ст. 77 ТК РФ

7

11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
2.14. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником учреждения являются:9
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.10
2.16. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.11
2.17. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.12
2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.13
2.19. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами
с семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных
статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.20. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.14
9

п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ

10

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

11

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

12

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

13

ч. 1 ст. 79 ТК РФ

14

ч. 2 ст. 79 ТК РФ

8

2.21. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.15
2.22. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).16
2.24. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.17
2.25. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
18
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения
трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось
место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя и произвести с
ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.
Основные права и обязанности работников учреждения
3.1. Работники учреждения имеют право на:19
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;

15

ч. 3 ст. 79 ТК РФ

16

ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

17

ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

18

ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

19

ст. 21 ТК РФ

9

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:20
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины

20

ч. 3 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»

10

(модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
учреждении;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п. 3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации,
норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:21
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,

21

ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»

11

установленном Министерством образования и науки Российской Федерации; право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Краснодарского края,
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.22
3.5. Педагогические работники, проживающие в сельских населённых
пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют право на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются
законодательством Краснодарского края и обеспечиваются за счёт бюджетных
ассигнований.
3.6. Педагогические работники учреждения, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, освобождаются от основной работы.
Указанным работникам предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права.
3.7. Заместителям директора учреждения, руководителям структурных
подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3
и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении условий, предусмотренных данной частью)
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».23
3.8. Работники учреждения обязаны:24
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения; соблюдать
трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

22

ст. 5 ТК РФ

23

ч. 7 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ»

12

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
уведомлять работодателя о замене кредитной организации, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее,
чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.25
3.9.
Педагогические работники учреждения обязаны:26 осуществлять
свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в учреждении;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав учреждения, положение о специализированном структурном
подразделении учреждения.
4.

Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:27
Работодатель имеет право:
25

ч. 3 ст. 136 ТК РФ

26

ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

27

ст.22 ТК РФ

13

 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
 создавать производственный совет (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников
данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки
предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных
производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с
работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в
соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции
органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты
социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии
с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций,
иных представителей работников.
Работодатель
обязан
информировать
производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших
от производственного совета, и об их реализации;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
 проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование).
4.2. Работодатель обязан:

14

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

15

 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
5.

Рабочее время и время отдыха

В организации устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя.
5.1. Для женщин, работающих в сельской местности установливается
сокращенная продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе.
5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601).
5.3. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями
и
(или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих
и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.28
5.4. В соответствии с приложением 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014
года № 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за
Приложение 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

28

16

ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя
из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю29.
5.5. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды
времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной
работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей
недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления
установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной
день переносится на следующий рабочий день после праздничного дня (ст. 112 ТК РФ).
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской
Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность
работы
в
этот
день
(бывший
выходной)
должна
соответствовать
продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все
режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается
следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.
часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю
пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов
вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение
рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год:
продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5,
умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели
в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году,
на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих
праздничных дней.30
5.7. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую
перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная

29

приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

с учетом п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы
рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю»
30

17

(преподавательская) нагрузка исчисляется
занятий, не превышающей 45 минут.

исходя

из продолжительности

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной
(преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий. 31
5.8. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного
согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом 32:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности
и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками организации,
утверждаемыми локальными
нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым
законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение

31

Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536

32

Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536

18

дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и
условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
локальными
нормативными
актами
организации периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени,
в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
5.9. При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего
времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания
их последнего занятия.
5.10. Педагогическим
работникам
образовательной
организации,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденных
от основной работы на период проведения единого государственного экзамена
(далее - ЕГЭ), предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по
19

подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской
Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
5.11. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в организации не требуется.
5.12. Объем преподавательской (учебной) работы педагогических работников
учреждения устанавливается исходя из количества часов по образовательным
программам, реализуемым в учреждении, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в учреждении.
5.13. Установленный в начале учебного года объем педагогической работы
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным
планам и программам. Преподавательская (учебная) работа, объем которой больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника. В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, преподавательская (учебная) работа
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
5.14. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися.
5.15. Режим рабочего времени педагогических работников учреждения в
каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при
проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и путешествий
устанавливается локальными актами Учреждения.
5.16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочего дня, за исключением
праздничных дней, приходящихся на Новогодние каникулы и Рождество
Христово. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.17. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
20

женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.33
5.18. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период
не может превышать одного года.34
5.19. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом
работодателя, о чем работники учреждения уведомляются в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.35
5.20. Отдельным
категориям работников
учреждения в
порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности и другие режимы работы.
5.21. Считается совместительством педагогическая работа на условиях
почасовой оплаты в объеме, превышающем 300 часов.36
5.22. Продолжительность работы по совместительству педагогических
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и
работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, у которых половина месячной нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов
работы в неделю.37
5.23. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью
не менее 28 календарных дней.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
33

ст. 93 ТК РФ

34

ст. 104 ТК РФ

35

требование о включении данного положения содержится в ч. 3 ст. 104 ТК РФ

36
пп. д п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
37

21

Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются также:
инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24
ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации").
5.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.38
5.25. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.39 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.40
5.26. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.41
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.42
5.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и
до истечения шести месяцев.43
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:44
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в
других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.28. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.45
5.29. Несовершеннолетним работникам, одинокой матери (отцу без матери),
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, работникам, воспитывающим
ребенка-инвалида, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет до достижения младшим из детей возраста
38

ч. 1 ст. 123 ТК РФ

39

ч. 2 ст. 123 ТК РФ

40

ч. 3 ст. 123 ТК РФ

41

ч. 1 ст. 122 ТК РФ

42

ч. 4 ст. 124 ТК РФ

43

ч. 2 ст. 122 ТК РФ

44

ч. 3 ст. 122 ТК РФ

45

последний абзац ст. 122 ТК РФ

22

четырнадцати лет, женам военнослужащих, лицам, награжденным нагрудным
знаком «Почетный донор России», чернобыльцам, Героям Советского Союза,
Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда
Кубани, полным кавалерам ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой
Славы, инвалидам войны, заслуженным работникам социальной защиты населения
Кубани, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
5.30. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.46
5.31. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.47
5.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:48
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.33. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в
соответствии со статьёй 128 ТК РФ.
5.34. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу после болезни.
6.
Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:49
объявление благодарности; выдача
денежной премии; награждение
ценным подарком; награждение
почетной грамотой; присвоение
званий.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
46

ч. 1 ст. 125 ТК РФ

47

ч. 5 ст. 124 ТК РФ

48

ч. 1 ст. 124 ТК РФ

49

ст. 191 ТК РФ

23

видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники учреждения могут представляться к присвоению почетных
званий, награждению государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской
Федерации, наградами Министерства образования и науки Краснодарского края,
администрации муниципального образования Отрадненский район, представляться к
другим видам поощрений.
7.
Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:50
замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.51
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.52
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.53
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.54
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.55
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.56
50

ст. 192 ТК РФ

51

ч. 5 ст. 192 ТК РФ

52

ч. 1 ст. 193 ТК РФ

53

ч. 2 ст. 193 ТК РФ

54

ч. 3 ст. 193 ТК РФ

55

ч. 4 ст. 193 ТК РФ

56

ч. 5 ст. 193 ТК РФ

24

7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.57
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного
руководителя или представительного органа работников.58
8.

Ответственность работников учреждения

8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.

57

ч. 6 ст. 193 ТК РФ

58

ст. 194 ТК РФ